Мы продолжаем публикации в области правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Как защитить в суде свое право на труд?
С нашим корреспондентом беседует ведущий научный сотрудник Всероссийского центра уровня жизни при Министерстве труда РФ, кандидат экономических наук Ольга МЕНЬШИКОВА.
– В каком порядке трудовые споры рассматриваются в районных (городских) народных судах?
– В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые споры:
– по заявлению работника, администрации или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
– по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам противоречит законодательству.
Непосредственно в районных (городских) народных судах, рассматриваются трудовые споры по заявлениям:
– работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;
– работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
– администрации о возмещении работником материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;
– лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;
– молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
– других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством была обязана заключить трудовой договор.
– Существуют ли сроки обращения за разрешением трудового спора в суд?
– Да, они примерно такие же, как и при обращении в комиссию по трудовым спорам. Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городской) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.
– Несет ли работник, обращающийся в суд для разрешения трудового спора, судебные расходы?
– Нет. Работники при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты судебных расходов в доход государства.
– Хотелось бы, чтобы Вы поподробнее остановились на разрешении трудовых споров, связанных с увольнением работников. Этот вопрос интересует читателей больше всего.
– В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки увольнения.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
– Спасибо. С Вашей помощью мы вооружили наших читателей информацией, необходимой им в борьбе за свои права. Вот только как это все происходит на практике? Выполняются ли требования закона?
– Вы затронули самый главный вопрос. Зачастую получается, что работник, отстаивая свои права, обращается в соответствующие инстанции для их защиты и сталкивается опять же с нарушениями тех или иных норм закона уже со стороны этих инстанций, которые рассматривают спор. Вот для того, чтобы правильно ориентироваться в ситуации, и нужно знать все то, о чем мы сегодня говорили. Во всяком случае, компетентность работника здесь играет далеко не последнюю роль.
