Продолжает набирать актуальность такая проблема как статичные нагрузки на организм работников, которые принимают определённые рабочие позы. Обучение по охране труда руководителей в обязательном порядке должна включать и этот пункт для улучшения рабочих условий.
Прежде всего, условия труда должны быть отнесены к определённому классу. Главное – помнить о том, чем отличаются даже позы, которые могут иметь практически одинаковые названия.
В настоящее время специалисты трудятся над тем, чтобы разработать новую систему оценки рабочих поз для разных категорий работников. Обучение по пожарной безопасности – безусловно, тоже важный процесс. Но не стоит забывать об элементарных правилах.
Если стабильность и удобство позы будут выше, то её можно будет дольше сохранять. Но даже оптимальные позы могут быть удобными для сохранения лишь до определённого момента. И лишь по отношению к другим существующим вариантам. Поза в любом случае может нанести вред здоровью работника если на протяжении целого дня ему не предоставят возможность изменить своё положение.
При этом негативные факторы должны оцениваться только в том смысле, сколько всего времени было и может быть проведено в той или иной позе. Не следует оглядываться на соотношение этого времени с общей рабочей сменой.
Только такой подход можно назвать достаточно объективным в современных условиях. Степень вредного воздействия нагрузки от поз при таком подходе отражается более адекватно. Руководитель внесёт большой вклад в оздоровление условий на своём производстве, если будет информировать сотрудников о том, что необходимо сменить позу. И соответствующим образом корректировать условия труда своих людей.
Но и в таком методе найдутся свои недостатки. Теперь здесь главное – провести тщательный анализ опыта, который был накоплен за рубежом и в нашей стране. В противном случае потребуется высокая квалификация от специалиста, который проводит аттестации и другие проверки. А также длительного хронометража рабочего времени.
Главное для исследований в этой области – то, что они должны соотноситься с позами, которые сотрудники принимают в реальности. Ведь если возможность смены положения существует вообще – это ещё не значит, что она применима для представителей всех профессий и направлений. Например, врачи-хирурги или водители работают в довольно сложных условиях.
