В наше нестабильное время очень важно не только найти хорошую работу, но и суметь на ней удержаться как можно дольше. Так как в связи с финансовым кризисом, часто сокращают не только отдельных сотрудников, но и целые функциональные подразделения внутри компании.
В последнее время нередки случаи массового сокращения численности работников организации. Многие боятся остаться совсем без работы и без денег.
Не все знают, какие именно гарантии и компенсации предусмотрены по Трудовому кодексу тем гражданам, которые попали под сокращение. К сожалению далеко не все организации проводят процедуру сокращения согласно законам Российской Федерации, поэтому соответствующие знания по этому вопросу просто жизненно необходимы, для того, чтобы быть готовым к отстаиванию своих законных прав в личной беседе с работодателем, а если это не поможет, то действовать через суд.
Если работник попадает под сокращение, то ему необходимо знать следующие моменты:
- Организация обязана предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения (увольнения). Дата планируемого сокращения определяется работодателем. При этом сотрудник по своему желанию может расторгнуть трудовой договор с работодателем досрочно, не дожидаясь истечения 2-х месяцев. В этом случае он также письменно заявляет о своей воле, и это заявление будет удовлетворено, либо неудовлетворенно в зависимости от того, как посчитает правильным работодатель. Также работодатель сам может предложить сотруднику вариант сокращения без отработки 2х месячного срока, но только при согласии самого работника такой вариант будет удовлетворён.
- При досрочном расторжении договора работодатель обязан выплатить сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за всё то время, которое ему бы осталось провести на работе до истечения 2-х месячного срока после предупреждения об увольнении. Дополнительная компенсация должна быть выплачена в день увольнения сотрудника вместе с выплатой выходного пособия.
- Кроме уведомления сотрудников об их сокращении работодатель обязан уведомить службы занятости об этом событии, также не менее чем за 2 месяца, для того чтобы они смогли подыскать новую работу сокращённым сотрудникам.
- Прежде чем подписывать документы по сокращению, следует их внимательно изучить на момент соответствия процедуры сокращения на предприятии. Если обнаружится несоответствие, то такое сокращение можно будет оспорить.